Comment limiter le désengagement des salariés au travail?

Le désengagement au travail coûte chaque année aux entreprises 14 580€ par salarié.

Et ce coût ne cesse d’augmenter chaque année…

 

D’où vient ce désengagement général des salariés français?

 

Le désengagement est causé principalement par un manque de reconnaissance, une mauvaise qualité des relations au bureau mais aussi un manque d’autonomie qui peut être ressenti comme un manque de confiance de la part de leurs managers.

L’étude Gallup nous apprend que 13% des salariés dans le monde sont engagés (étude sur 142 pays) et que la France en comptabilise seulement 9% (ce qui est franchement très faible).

 

Etude APICIL / IBET 2019

 

Il est peut-être temps de remobiliser les salariés de l’Hexagone et de leur redonner le goût du travail non ?

 

Les clés pour remotiver vos salariés ?

 

En jetant un œil outre-Atlantique et de regarder la façon de travailler et surtout le management à l’américaine.

 

Beaucoup d’entreprises ont ainsi choisi de remotiver leurs salariés en misant sur plusieurs stratégies de management :

1/ Elles les incitent à être proactifs et développer leur esprit d’initiative.

2/ Elles favorisent l’instauration d’un climat de confiance que ce soit entre collègues ou avec leur hiérarchie.

Le cowalking peut par exemple être un bon outil pour favoriser ce climat.

3/ Les managers choisissent également de rassembler leurs équipes autour des valeurs de l’entreprise.

Des activités teambuilding à l’instar d’ateliers bien-être ou bien la mise en place d’un véritable espace de pauses avec une offre d’encas sains sont quelques-uns des leviers de mobilisation des salariés.

my fresh company, happy at work

Bref, ces stratégies misent sur la bienveillance et sur l’humain.

Parce qu’être bienveillant et gentil, c’est aussi motivant pour les salariés !

 

 

Des conseils qui rapportent gros…

Ces méthodes de management pourraient en effet permettre de faire baisser drastiquement la facture puisque sur les 14 580€ évoqués au début de cet article plus de 9 000€ seraient maitrisables par les employeurs.

Des effets positifs tangibles pour les salariés et les entreprises ?

Des salariés plus détendus ont… moins de problèmes de santé !

Aujourd’hui 68% affirment avoir un ou plusieurs problèmes chroniques et pour la moitié, ces derniers seraient aggravés ou pire, causés par leur travail et l’environnement autour de ce dernier.

Alors les salariés apprécient particulièrement les entreprises qui prennent soin d’eux en leur organisant notamment des cours de yoga ou de sophrologie, et les employeurs qui sont à leur écoute.

Une entreprise qui a des salariés motivés est donc une entreprise qui a aussi moins d’arrêts maladie et un turn-over moins important.

Alors pourquoi ne pas essayer de resserrer les liens et faire de l’entreprise un vrai lieu de vie et d’échanges où les salariés se sentiront comme chez eux ?

Nous vous proposons de réfléchir ensemble aux solutions à mettre en place rapidement et simplement pour remobiliser vos salariés. Contactez-nous dès maintenant en cliquant ici.

 

Pour en savoir plus sur l’étude Apicil, cliquez-ici